Fournir toute prestation dans les domaines de la gestion des ressources humaines (emploi et relations contractuelles, rémunérations et avantages sociaux, recrutement, relations collectives) y compris recherche, sélection, conseils, formation de personnel, prise en charge et management de personnel sur demande; gestion de salaires et travaux qui sont en relation avec des contrats d'outsourcing et placement de personnel (cf. statuts pour but complet).