Die Gesellschaft bezweckt die Gestaltung personaldiagnostischer Prozesse, der Bestimmung von positionsspezifischen Anforderungsprofilen, der Gestaltung von Prozessen zur Rekrutierung, Beförderung, Nachfolgegestaltung, Entwicklung und Stellenbesetzung sowie der Erhebung von Entwicklungs- und Trainingsbedarfen vor allem der 1. und 2. Führungsebene multinationaler Unternehmen. Die Gesellschaft kann Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften im In- und Ausland errichten und sich an anderen Unternehmen im In- und Ausland beteiligen sowie alle Geschäfte tätigen, die direkt oder indirekt mit ihrem Zweck in Zusammenhang stehen. Die Gesellschaft kann im In- und Ausland Grundeigentum erwerben, belasten, veräussern und verwalten. Sie kann auch Finanzierungen für eigene oder fremde Rechnung vornehmen sowie Garantien und Bürgschaften für Tochtergesellschaften und Dritte eingehen.