Vorsorge für die Arbeitnehmer der Genossenschaft sowie deren Hinterbliebene durch Gewährung von Unterstützungen und Beiträgen, wenn der Angestellte zufolge Alter oder Invalidität ganz oder teilweise erwerbsunfähig geworden ist; wenn Angestellte eines Erholungsurlaubes, der Unterbringung in einem Spital, einem Sanatorium oder einer andern Anstalt bedürfen; wenn Angestellte ohne eigenes Verschulden in eine Notlage geraten; wenn ein Angestellter verstorben ist und er unterstützungsbedürftige Angehörige hinterlässt.