Vorsorge für die Arbeitnehmer der Firma sowie deren Angehörige und Hinterlassenen durch Gewährung von Unterstützungsleistungen in Notlagen (wie beispielsweise infolge Alter, Tod, Invalidität, Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit usw.); Gewährung weiterer Leistungen zur wirtschaftlichen Sicherung der erwähnten Vorsorgenehmer bei Alter, Tod und Invalidität im Rahmen der Gleichbehandlung, wie beispielsweise Leistungserhöhungen für Arbeitnehmer der Übergangsgeneration, die noch nicht in den Genuss der vollen Leistungen der gesetzlichen beruflichen Vorsorge kommen; Leistung von Beiträgen im Sinne von Art. 331 Abs. 3 OR aus vorgängig hiefür geäufneten und gesondert ausgewiesenen Mitteln, beispielsweise aus Arbeitgeberbeitragsreserven, an andere steuerbefreite Vorsorgeeinrichtungen, denen sich die Firma angeschlossen oder welche sie selbst errichtet hat.