fournir des services d'externalisation en ressources humaines, y compris mais sans s'y limiter; gestion administrative des ressources humaines; gestion des salaires et assurances sociales y relatifs; conseil en matière de droit du travail et de conformité légale; systèmes d'information et solution RH; gestion des régimes de prévoyance et des assurances complémentaires, analyse et optimisation des couvertures d'assurances; la société peut effectuer toutes opérations commerciales, se rapportant directement ou indirectement à son but.