D'entreprendre les actions et de mettre en place les leviers qui permettent aux entreprises de valoriser durablement leur capital humain pour augmenter leur performance et renforcer leur position sur le marché, ainsi que de fournir des diagnostics et conseils stratégiques liés à la gestion des ressources humaines conforme aux plans et stratégies économiques de l'entreprise, d'accompagner les changement organisationnels par des mesures et interventions adaptées au niveau des ressources humaines et stratégiques (pour but complet cf. statuts).